Lönegaranti w Szwecji: co to jest i jak działa, gdy pracodawca zbankrutował?
W Szwecji istnieje specjalna gwarancja państwowa, która może pokryć część niezapłaconego wynagrodzenia w przypadku bankructwa lub restrukturyzacji pracodawcy. Dowiedz się, jak działa lönegaranti i jakie są zasady jej przyznawania.
W Szwecji, w przypadku bankructwa lub restrukturyzacji pracodawcy, państwo może zapłacić część niezapłaconego wynagrodzenia dzięki tzw. lönegaranti.
Prawo do lönegaranti oraz jej wysokość określa konkursförvaltare (syndyk) lub rekonstruktör (zarządca), a w nowych sprawach wypłatę realizuje Skatteverket (Urząd Podatkowy). Gwarancja może obejmować niezapłacone wynagrodzenie, semesterersättning (wynagrodzenie za urlop) oraz uppsägningslön (wynagrodzenie za okres wypowiedzenia) w ramach przepisów.
Ważne informacje
- Dla decyzji z 2026 roku maksymalna kwota to 236 800 koron szwedzkich.
- Gwarancja może obejmować maksymalnie 8 miesięcy zatrudnienia w ramach przepisów.
- Mogą być objęte niezapłacone wynagrodzenie, urlopowe oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
- Decyzję podejmuje konkursförvaltare lub rekonstruktör, a nie sam Skatteverket.
Co zrobić
- Znajdź kontakt do konkursförvaltare lub rekonstruktör.
- Sprawdź decyzję o lönegaranti oraz dane bankowe.
- Jeśli dane są nieprawidłowe lub nie zgadzasz się — postępuj zgodnie z instrukcją w decyzji.
Ważne ograniczenie
Nie cała zaległość jest automatycznie pokrywana; obowiązują limity czasowe, maksymalna kwota i reguły pierwszeństwa.
Źródło oficjalne
Informacje sprawdzono: 13 października 2026.